為加強人才隊伍建設，幫助新員工盡快進入工作角色，8月8日至10日，北自所組織召開了為期三天的新員工培訓，共計48名新員工參加，公司領導及各職能部門負責人出席活動。

一、公司領導講“入職第一課”

北自所黨委書記、董事長王振林代表公司黨政領導班子對新員工表示歡迎，“技術有傳承、行業有影響、文化有積淀、發展有前景、成長有通道、待遇有保障”六方面的介紹展現了公司的歷史底蘊和綜合實力，“從畢業到成為合格的知識型員工的成長途徑”成為了新員工發展的“指南針”，鼓勵新員工在公司提供的廣闊平臺上創造價值、貢獻力量。北自所黨委副書記、總經理李金村回顧和介紹了公司的發展歷程及基本情況，并剖析了公司在行業的發展現狀，描繪的發展藍圖為新員工指引了努力方向。公司黨委委員、總工程師謝兵兵對北自所“十四五”發展戰略規劃開展了宣貫。各職能部門負責人從組織架構、規章制度、操作流程、注意事項等方面進行了培訓。

       二、青年員工“面對面”

培訓期間，還邀請了來自軟件事業部、液壓事業部和北自科技的四名青年員工代表和新員工進行了面對面交流。他們講述了自己工作經歷，分享了做法及經驗，并圍繞“新員工的蛻變成長和青年員工的職場成長之路”等展開了發言，為新員工盡早進入角色和狀態、得到快速進步提供了幫助。

三、實地參觀“走進公司”

為幫助新員工直觀地認識公司的研發實力和技術水平，公司組織新員工參觀了公司展室、專用電路事業部厚膜生產車間、電物理事業部表面改性實驗室、自控事業部裝配大廳和北自科技展廳。一系列參觀交流，讓新員工對公司有了更全面深入的了解。

四、“破冰活動”活躍氣氛

在緊張的培訓學習之余，公司還組織大家參與了豐富多樣的團隊建設活動，包括多種小游戲，快樂繩床、黨史回顧之急速60秒、蛟龍出海、極限飛盤等。大家在歡樂的氛圍里，增強了集體榮譽感，也有助于快速融入企業、認同文化。

五、新員工分享感悟

01 兩天的充實學習使我對公司一路向前的技術成長歷程、深厚的文化底蘊，以及當下嚴謹有序的組織架構、分門別類的規章制度有了全面了解。看著同事們投入在工作的滿腔熱情中，我愈來愈覺得北自所是個充滿活力的地方。我相信在這個大家庭、大舞臺，會擁有大視野，得到大發展。我們從這里啟航，而公司也會因我們的加入不斷迸發新的發展活力。

專用電路事業部 -洪旸

02對于應屆畢業生的我來說，如何進行角色定位是一門必修課程。通過此次培訓，我認識到真正的角色轉換不僅是從學生到員工的轉變，也是從消費者到建設者的轉變。不再是單純地接受知識，更多的是輸出知識；不只是要對自己負責，更要對社會負責，積累價值的同時更要為公司創造價值。

生產力中心  -高靜

03很感謝這次培訓會上邀請了優秀的員工代表進行經驗分享，這讓我更加直觀且有效地了解了優秀員工的模板，給我指引了未來工作中要努力的方向。“做進步最快的人”是讓我第一次聽就一下子記住的話。當新員工都在同一起跑線時，我們要努力成為進步最快的人，快速融入工作，適應員工身份的轉變，脫穎而出。

軟件事業部 -李卉

04這次培訓對我們來說是人生重要的轉折，它把我們從“象牙塔”帶入了職場，我們這些新員工像是一張白紙，但是我相信在這些目標的指引下，定會伴隨公司的發展而逐漸成長起來，使我們從一個青澀的學生走向一個有責任心、充滿自信的職業人。我們將把這份激情帶到未來的工作中，踏踏實實地走好每一步。

液壓事業部  -魏坤池

05這次為新員工舉行的職前教育就我個人而言收獲是特別大的，不僅僅讓我提升了自身素養，加強了自我認識，開闊了自身眼界，更重要的是給了我以后努力工作的信心，讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會盡自己最大努力做一個出色的員工。同時也會盡快地融入北自所這個大家庭，加強團隊合作精神，努力做出貢獻。

自控事業部  -吳哲亮

06此次的培訓內容非常豐富，通過各部門領導的講演，包括對公司歷史、組織架構、管理模式、人力資源規劃、質量體系培訓、安全教育等諸多培訓課程，使我在最短時間里了解到公司的發展歷程、基本運作流程和現狀。三天的培訓使我受益匪淺、深有體會。

職能部門 -張李楠

07雖然已經經歷了一次子公司的培訓，這次培訓還是讓我收獲頗豐。之前的培訓更多著眼于部門內業務，公司的培訓內容更加廣泛、更加豐富，讓我收獲了前輩與領導的建議，也收獲了不同事業部同事間的友情。

                                                                                                     北自科技  -姜鶴

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海，希望點燃夢想，行動開拓未來，愿全體新員工樹立遠大理想，即刻付諸行動，通過不懈的努力奮斗，在推動公司“十四五”“雙倍增”的道路上貢獻青年智慧和青春力量！